Henkilöstölahjat

Omalla logolla

Meiltä löydät haluamasi tuotteet omalla logolla nopeasti, luotettavasti ja edullisesti. Valtava tuotevalikoima ja asiantunteva henkilökohtainen palvelu takaavat sen että mitä tahansa omalla logolla räätälöitävää tuotetta, kuten yritystekstiiliä tai mainosvaatetta, liikelahjaa, henkilöstölahjaa, mainoslahjaa tai mainostuotetta, asiakaslahjaa tai muuta yrityslahjaa etsitkään, niin me voimme auttaa sinua. Uskomme että 35.000 laadukkaan tuotteen ja 1500 tuoteryhmän online-valikoimamme tyydyttää vaativampaakin asiakasta.

Asioiminen on nopeaa ja helppoa. Hintaan sisältyy aina kaikki kulut, eli valittu merkkaus omalla logolla, aloituskulut ja rahti. Myös määräalennukset näet silmänräpäyksessä, eli mitä suurempi tilausmäärät, sitä alhaisemmat hinnat. Oman logon tai muun räätälöinnin saa kaikkiin tuotteisiin. Myös vaativammat räätälöinnit onnistuvat. Riittää että kerrot meille toiveistasi niin teemme ehdotuksen ja annamme sille hinnan. Helppoa kuin heinän teko. Asiakaspalvelumme palvelee joustavasti suomeksi ja ruotsiksi, tarvittaessa toki myös englanniksi.

Etkö löydä sivustoltamme sopivaa tuotetta omalla logolla räätälöitäväksi? Asiakaspalvelumme on täällä sinua varten. Soita tai lähetä spostia tai ota yhteyttä sivuston lomakkeella ja kerro mitä kaipaat. Laajan toimittajaverkostomme avulla uskomme että löydämme sinulle sopivan tuotteen joka on kustomoitavissa omalla logollasi. Tai tarvittaessa kerromme sinulle mitä sen valmistuttaminen tulee maksamaan. Tässä voit lukea muista palveluistamme.

Etkö ole asioinut kansamme aiemmin? Tästä voit lukea minkälaista asiakaspalautetta olemme saaneet muilta asiakkailtamme. Mielellämme toivotamme myöskin sinut tervetulleeksi asiakkaidemme joukkoon.

Lue myös:
Tarvitaanko mainoslahjoja?
Mainoslahjat lisäävät myyntiäsi kahdella tavalla
Asiakaslahjat, liikelahjat ja psykologia niiden takana

Aiheeseen liittyviä tuotteita:
– Liikelahjat omalla logolla
– Yrityslahjat omalla logolla
– Mainoslahjat omalla logolla
– Yritystekstiilit omalla logolla
– Mainosvaatteet omalla logolla
– Mainostuotteet omalla logolla
– Asiakaslahjat omalla logolla
– Mainostekstiilit

Vinkkejä yrityksen joululahjan hankintaan

Kannattaa olla hyvissä ajoin liikkeellä. Suosittelemme että päätät henkilöstön ja yhteistyökumppaneiden joululahjoista mielelläään viimeistään marraskuun ensimmäisellä viikolla. Muistathan varata riittävästi aikaa myös lahjojen jakamiselle.

Kannattaa harkita pakkaamisen ja postittamisen jättämistä brändituotekumppanin harteille. Me olemme tottuneet hoitamaan lahjat perille ajoissa ja voit itse keskittyä muiden joulukiireiden hoitamiseen.

Usein yrityksen joululahjaksi valitaan hieman arvokkaampi lahja. Vaikka give away -tuotteilla on roolinsa, ne eivät välttämättä ole parhaita joulun ajan muistamiseen.

Jos haluat miettä asiaa hieman tarkemmin liikelahjoista:

1. Muista, että lahjan saaja on ihminen, ei tämän edustama yritysi
2. Hanki lahjat ajoissa
3. Huolehdi siitä, että asiakasrekisteri on ajantasainen, ja lahjat löytävät näin perille
4. Älä anna samaa lahjaa kuin viime vuonna
5. Huomioi mahdolliset kulttuurierot, joulua ei vietetä kaikissa kulttuureissa. Jos lahjan saaja on joulua viettämättömästä kulttuurista, painota lahjan kanssa mieluummin vuoden loppumista.
6. Mieti mahdollisuutta hankkia muuta kuin suoraan joulun liittyvää liikelahjaa – näin lahja ei huku muiden antamien joululahjojen joukkoon. Muunlainen lahja elää pidempään.

Erityisesti joulun liikelahjojen tulee laatumielikuvaltaan vastata antavan yrityksen itselleen tavoittelemaa mielikuvaa. Tavoite on antaa kuva yrityksestä, jonka kanssa halutaankin tehdä yhteistyötä ja kauppaa. Älä siis unohda joulun liikelahjoja, vaan hanki ne ajoissa ja ajatuksella!

Joulu on loistava aika osoittaa arvostusta yrityksen tärkeimmille ihmisille, eli henkilöstölle. Asiaan kannattaa panostaa, vaikka se vaatiikin vähän ylimääräistä työtä ja vaivaa. Helpointa olisi varmaan antaa pieni bonus, ja monet yritykset tilanteesta riippuen näin tekevätkin. Se olisi kuitenkin vähän mielikuvituksetonta.

Lahja on rahaa fiksumpi vaihtoehto. Joululahjan voi personoida, rahan lahjoittaminen on persoonatonta. Fiskaalisti rahan lahjoittaminen ei ole edes kannattavaa: bonus on palkkaa sivukuluineen, josta työntekijä maksaa myös veron, lahjasta taas yritys saa arvonlisäveron pois ja lisäksi sitä voi käyttää vähennyksenä. Näin kaikki voittavat.

Millainen sitten on hyvä lahja? Nykyaika vaatii lahjoilta käytettävyyttä, kestävyyttä ja ekologisuutta. Sellaisten lahjojen antaminen, joita ihmiset eivät todella halua, ei ole mielekästä eikä parasta planeetalle. Henkilöstölahjojen valinnassa avainasemassa on myös luovuus. Voi olla hyvä ajatus keskustella etukäteen ja ihan suoraan henkilöstön kanssa lahjoista, sillä heillä on varmasti ideoita niistä.

Pohjana lahjoille kannattaa pitää henkilöstön elämää työn ulkopuolella. Erilaiset kotiin ja keittiöön liittyvät lahjat toimivat aina. Myös vapaa-aikaan ja harrastuksiin liittyvät lahjat ovat mieluisia. .

Riippumatta siitä, mitä lahjoittaa, lahjaan kannattaa liittää kortti. Ja jos resurssit riittävät, kortti kannattaa kirjoittaa käsin. Voi esimerkiksi miettiä asioita, joita lahjan vastaanottaja on tehnyt vuoden kuluessa, tai millaisia mieleenpainuvia hetkiä vuoteen on sisältynyt.

Lue myös:
Joulun liikelahjat asiakkaille ja yhteistyökumppaneille
Mielekkäät henkilöstölahjat jouluksi
Joulun parhaat mainoslahjat ovat monella kotimaisia
Liikelahjojen antaminen – mitä, kenelle ja milloin?

Aiheeseen liittyviä tuotteita:
– Yrityksen joululahjat
– Kodin tuotteet omalla logolla
– Vapaa-ajantuotteet yrityksen logolla
– Asiakaslahjat omalla logolla
– Liikelahjat
– Yrityslahjat

Sisäinen markkinointi ja tehokkaampi etätyö

Vaikuttaa siltä että etätyö on tullut jäädäkseen. Viime keväänä Ylen teetättämä kysely kertoi että, yli miljoona suomalaista siirtyi nopeassa tahdissa etätyöhön. Erään toisen tuoreen kotimaisen tutkimuksen mukaan etätyötä tehtiin menneenä syksynä 4-5 kertaa enemmän verrattuna koronaa edeltävään aikaan. Omat huomioni asiakasrajapinnasta tukevat näitä tutkimuksia.

Koska suomalaiset suhtautuvat pääsääntöisesti myönteisesti etätöihin, ja etätyö säästää yrityksen kuluissa, lienee todennäköistä että etätyöt ovat jatkossakin arkipäivää monessa yrityksessä.

Yrityksen kannalta nousee mielenkiintoiseksi kysymykseksi se, kuinka henkilöstöä voidaan kannustaa tehokkaaseen työntekoon, vaikka työpiste on kotitoimistolla eikä ympärillä ole työyhteisöä kirittämässä. Vastaus on työntekijän entistä vahvempi sitouttaminen yritykseen, sen brändiin ja sen arvoihin. Eli mitä enemmän yrityksen henkilöstö siirtyy etätöihin, sitä enemmän kasvaa sitouttamisen tarve ja sen painoarvo.

Tärkeä elementti henkilöstön sitouttamisessa on sisäinen markkinointi, eli omaan henkilöstöön kohdistetut markkinointitoimenpiteet. Monet sisäisen markkinoinnin periaatteista ovat samat joita yritys käyttää ulkoisessa markkinoinnissa.

Samoin kuin ulkoisessa markkinoinnissa, on tunnetason sitouttaminen tärkeää myös sisäisessä markkinoinnissa. Käyttäytymisellä on suurempi merkitys kuin sillä, mitä yritys sanoo. Näyttäminen toimii paremmin kuin kertominen. Aktiivisuus on kaiken A ja O.

Me Talencossa autamme asiakkaitamme luomaan brändituotteita joiden avulla he voivat parantaa henkilöstönsä sitoutumista yritykseen. Lisäksi tarjoamme tarvittaessa käteviä työkaluja brändituotteiden varastointiin ja etähallintaan. Kysy lisää!

Lue myös:
Kannustamalla henkilöstöä veden juomiseen ylläpidät työhyvinvointia
Mielekkäät henkilöstölahjat jouluksi
Yhteenkuuluvuutta mainostekstiileillä ja brändivaatteilla
Liikelahjojen etähallinta on tullut jäädäkseen
Tehokas etätyöskentely kotitoimistossa
Näin hyödynnät tuotteiden etähallintaa, TOP-5 vinkit

Aiheeseen liittyviä tuotteita:
– Liikelahjat
– Yrityslahjat
– Asiakaslahjat
– Mainoslahjat

Yhteenkuuluvuutta mainostekstiileillä ja brändivaatteilla

Yhteenkuuluvuuden tunteen luominen etätyötekijöille voi olla haasteellista. Yrityksen brändihupparit ja muut mainostekstiilit ovat edullinen ja hyödyllinen tapa parantaa sekä yhteenkuuluvuutta että viihtyvyyttä. Bränditekstiileillä voit panostaa mukavuuteen ja olla rento, samalla kun ammattimaisuus säilyy. Videopalaverissa  on hyvä näyttää että lippua pidetään korkealla! Mainostekstiilit pitävät sisällään useampia tuoteryhmiä, esim pyyhkeet yrityksen logolla ovat myös suosittuja mainostekstiilejä, mutta tässä blogi käsittelemme mainostekstiilejä ensisijaisesti brändi- ja yritysvaatteiden kautta. 

Mistä siis brändivaatteissa on kyse?

Tunnetusti lähes kaikki menestyvät brändit käyttävät mainostekstiilejä osana brändistrategiaansa. Brändivaatteet voivat olla esimerkiksi yrityksen logolla tai nimellä varustettuja paitoja, takkeja, huppareita tai lippiksiä. Brändivaatteiden avulla on helppo tuoda yhtenäinen ilme ja identiteti tutuksi koko joukkueelle, luodakseen yhteenkuuluvuutta. Brändivaatteet luovat tunnetta siitä, että kaikki työntekijät ovat osa samaa tiimiä ja että heillä on yhteinen tavoite.

Brändivaatteiden henkilöstö voi kokea olevansa osa suurempaa kokonaisuutta ja että heidän roolinsa yrityksessä on merkittävä. Brändivaatteiden käyttö edistää myös yrityksen brändiä ja markkinointia. Kun yrityksen jäsenet käyttävät brändivaatteita, he samalla mainostavat yritystä. Tämä auttaa kasvattamaan yrityksen näkyvyyttä ja tunnettuutta. Parhaassa tapauksessa brändivaatteilla voi olla jopa vaikutusta yrityksen sisäiseen ilmapiiriin. Maailman vahvimmat brändit ovatkin ymmärtäneet tämän ja käyttävät aktiivisesti brändivaatteita luodakseen yhteenkuuluvuutta ja edistääkseen brändiään. Siksi brändivaattet ovatkin osa niin monen menestyvän yrityksen brändistrategiaa.

Lue myös:
Miksi brändin yhtenäinen visuaalinen ilme on tärkeä?
Berkeley, kun haluat erottua yritysvaatetuksella
Fanituotteet ovat iso bisnes urheiluseuroille ja bändeille
Painetut t-paidat ovat muotia

Aiheeseen liittyviä tuotteita:
– Mainostekstiilit
– T-paidat painatuksella
– Hupparit painatuksella
– Vastuullisemmat hupparit painatuksella
– Vastuullisemmat mainostekstiilit
– Pyyhkeet logolla

Joulun liikelahjat asiakkaille ja yhteistyökumppaneille

Joululahjat ovat yrityksille tärkeitä. Joulun liikelahjat ovat yrityksille kausilahjoista tärkeimpiä, liikelahjoja annetaankin eniten marraskuun ja tammikuun välillä. Silloin lahjoja annetaan paitsi joulun nimissä, myös kiitoksena kuluneesta vuodesta. Suurin osa yrityksistä antaa joululahjoja sekä asiakkaille että henkilöstölle.

Yrityksen joululahjat ovat usein muita lahjoja arvokkaampia. Vaikka give away -tuotteilla on roolinsa, ne eivät välttämättä ole parhaita joulun ajan muistamiseen. Muutama muistisääntö asiakkaille annettavista joulun liikelahjoista :

1. Muista, että joululahjan saaja on ihminen, ei tämän edustama yritys
2. Hanki joululahjat ajoissa
3. Huolehdi siitä, että asiakasrekisteri on ajantasainen, ja lahjat löytävät näin perille
4. Älä anna samaa lahjaa kuin viime vuonna
5. Huomioi mahdolliset kulttuurierot, joulua ei vietetä kaikissa kulttuureissa. Jos lahjan saaja on joulua viettämättömästä kulttuurista, painota lahjan kanssa mieluummin vuoden loppumista.
6. Mieti mahdollisuutta hankkia muuta kuin suoraan joulun liittyvää liikelahjaa – näin lahja ei huku muiden antamien joululahjojen joukkoon. Muunlainen lahja elää pidempään.

Erityisesti joulun liikelahjojen tulee laatumielikuvaltaan vastata antavan yrityksen itselleen tavoittelemaa mielikuvaa. Tavoite on antaa kuva yrityksestä, jonka kanssa halutaankin tehdä yhteistyötä ja kauppaa. Älä siis unohda joulun liikelahjoja, vaan hanki ne ajoissa ja ajatuksella!

Lue myös:
Vinkkejä yrityksen joululahjan hankintaan
Mielekkäät henkilöstölahjat jouluksi
Joulun parhaat mainoslahjat ovat monella kotimaisia
Liikelahjojen antaminen – mitä, kenelle ja milloin?

Aiheeseen liittyviä tuotteita:

– Yrityslahjat
– Asiakaslahjat
– Liikelahjat
– Yrityksen joululahjat
– Giveaway-tuotteet

Mielekkäät henkilöstölahjat jouluksi

Joulu on loistava aika osoittaa arvostusta yrityksen tärkeimmille ihmisille, eli henkilöstölle. Asiaan kannattaa panostaa, vaikka se vaatiikin vähän ylimääräistä työtä ja vaivaa. Helpointa olisi varmaan antaa pieni bonus, ja monet yritykset tilanteesta riippuen näin tekevätkin. Se olisi kuitenkin vähän mielikuvituksetonta.

Henkilöstölahja on rahaa fiksumpi vaihtoehto. Sen voi personoida, rahan lahjoittaminen on persoonatonta. Fiskaalisti rahan lahjoittaminen ei ole edes kannattavaa: bonus on palkkaa sivukuluineen, josta työntekijä maksaa myös veron, henkilöstölahjasta taas yritys saa arvonlisäveron pois ja lisäksi sitä voi käyttää vähennyksenä. Näin kaikki voittavat.

Millainen sitten on hyvä henkilöstölahja? Nykyaika vaatii henkilöstölahjoilta käytettävyyttä, kestävyyttä ja ekologisuutta. Sellaisten henkilöstälahjojen antaminen, joita ihmiset eivät todella halua, ei ole mielekästä eikä parasta planeetalle. Henkilöstölahjojen valinnassa avainasemassa on myös luovuus. Voi olla hyvä ajatus keskustella etukäteen ja ihan suoraan henkilöstön kanssa lahjoista, sillä heillä on varmasti ideoita niistä.

Pohjana henkilöstölahjoille kannattaa pitää henkilöstön elämää työn ulkopuolella. Erilaiset kotiin ja keittiöön liittyvät lahjat toimivat aina. Myös vapaa-aikaan ja harrastuksiin liittyvät lahjat ovat mieluisia. Yrityksen näihin saa näkyviin vaikkapa logolla tai painatuksella.

Riippumatta siitä, mitä lahjoittaa, lahjaan kannattaa liittää kortti. Ja jos resurssit riittävät, kortti kannattaa kirjoittaa käsin. Voi esimerkiksi miettiä asioita, joita lahjan vastaanottaja on tehnyt vuoden kuluessa, tai millaisia mieleenpainuvia hetkiä vuoteen on sisältynyt.

Henkilöstön joululahjat kannattaa kaikissa tapauksissa nähdä mieluummin investointina kuin kulueränä. Vaatimatonkin lahja, varsinkin jos se on hyvin mietitty, tuo yritykselle enemmän kuin vie.

Teksti: Aki Hyödynmaa

Lue mös:
Vinkkejä yrityksen joululahjan hankintaan
Joulun liikelahjat asiakkaille ja yhteistyökumppaneille
Joulun parhaat mainoslahjat ovat monella kotimaisia
Liikelahjojen antaminen – mitä, kenelle ja milloin?

Aiheeseen liittyviä tuotteita:
– Henkilöstölahjat
– Yrityslahjat kotiin ja keittiöön
– Yrityslahjat vapaa-aikaan
– Yrityksen joululahjat

Kesälahjat ja -kampanjat 2018

Tässä ideoitamme,  joilla muistat asiakkaita ja henkilökuntaa kesän kynnyksellä, ole hyvä!

Puutarhajuhlat ovat aina kesän huipputapahtumia!

Ja silloin on kivaa,  jos hyvän ruuan lisäksi grillaukseen tarvittavat tarvikkeet ovat kivan näköiset ja käytännölliset.

Rennot salaattiottimet ja salaattia maustamaan salaattikastike hyvännäköisestä pullossa.

Grillattava käännetään kunnon grillipihdeillä ja isäntää suojaa hyvän näköinen essu roiskeelta.

Emännälle voisi olla ihana huopa  mihinkä käpertyä,  jos kesäilta viilenee.

Tästä hauskoja ideoita värikkäiksi kampanjatuotteiksi

Meiltä saat edulliset ja laadukkaat aurinkolasit, lippikset, juomapullot, riippumatot, coolerit, kaikki tietenkin omalla logolla. Ja valmiita kesälahjasettejä unohtamatta!

Makuja ja mieltymyksiä on monia, mutta kesävalikoimastamme löydät varmasti jotain mieluisaa lahjaksi asiakkaillesi tai henkilökunnallesi.

Otathan yhteyttä, niin autamme sinua valitsemaan!

Aiheeseen liittyviä tuotteita:
Kesälahjat yritykselle

Lue myös:
Yksi huoli vähemmän kesätoimistolla
Valoa lisää joka päivä – kesä tulossa
Kesän liikelahjat
Kesälahjat, nyt on jo kiire!

Työkyky yrityksen menestystekijänä

Hyvinvoiva henkilöstö on yrityksen tärkeimpiä menestystekijöitä ja edellytys kehittymiselle. Terveys, osaaminen ja motivaatio ovat kulmakiviä työkyvylle ja hyvinvoinnille. Useat tutkimukset osoittavat, että tämä ei ole sanahelinää. Niinpä osaava johto ottaa tosissaan henkilöstön työkyvyn vaalimisen.

Vaikka työnhallinta ja työympäristö ja -ilmapiiri ovatkin tärkeitä osioita työkyvyn parantamiseen, ei kannata unohtaa liikunnan, kuntoilun ja muun virkistäytymisen merkitystä. Yhdessä tekeminen välittömän työympäristön ulkopuolella heijastuu positiivisella tavalla myös itse työhön.

Erityistä huomiota työkykyasioissa on kiinnitettävä yksilöllisyyteen. Ihmiset ovat fyysisesti ja psyykkisesti erilaisia. Jokaisen työntekijän yksilöllisellä huomioonottamisella ja erilaisuuden hyödyntämisellä on koko työyhteisön hyvinvointia lisäävä ja tulosta parantava vaikutus.

Talencosta löydät laajan valikoiman sellaisia liikelahjoja ja henkilöstölahjoja, jotka toimivat työkykyä edistävästi. Osa ihmisistä panostaa mieluummin liikuntaa ja urheiluun. Toiset valitsevat mieluummin rauhallisemman ulkoilun ja retkeilyn. Selaa oheisia valikoimia ja löydä itsellesi parhaiten sopiva vaihtoehto.

Lue myös:
– Kannustamalla henkilöstöä veden juomiseen ylläpidät työhyvinvointia
– Liikelahja joka tukee terveellisiä elämäntapoja

Aiheeseen liiittyviä tuotteita:
– Liikelahjat
– Urheilu ja liikunta
– Ulkoiluvarusteet

Asiakaslahjat, liikelahjat ja psykologia niiden takana

Eri maissa tehdyt tutkimukset kertovat, että liikelahjojen tai asiakaslahjojen antaminen on edelleen hienoisessa kasvussa. Ja saimmepa lahjoja työntekijän, asiakkaan tai muun sidosryhmän jäsenenä, arvostamme niitä edelleen. Siitäkin huolimatta, että tiedämme varsin hyvin, että niiden tarkoituksena on varmistaa lojaalisuutemme tai bisneskumppanuutemme. Miksi näin?

Henkilöstö

Henkilöstölahjojen antaminen vahvistaa henkilöstön tunnetta siitä, että he ovat todellakin osa yritystä. Kun annat lahjan työtekijöille, kannattaa lahjaa ajatella nimenomaan liikelahjana. Ja lahjat kannattaa yrittää mieltää persoonallisiksi arvostuksen osoitukseksi, ja välttää niiden mieltämistä ”lahjuksiksi”. Lahjan muuttaminen persoonalliseksi onnistuu esimerkiksi niin, että liittää siihen käsinkirjoitetun saatteen. Tällainen pieni teko saa työntekijän tuntemaan, että lahja on henkilökohtainen ja että työnantaja tuntee heidän persoonalliset mieltymyksensä.

Vastavuoroisuus

Vastavuoroisuus on termi, joka psykologia käyttää kuvaamaan ilmiötä, jossa positiivinen toimi aiheuttaa myönteisiä vaikutuksia. Anteliaisuus asiakaslahjojen kanssa aiheuttaa mitä todennäköisimmin vastavuoroisuutta: muutamat – joskus pienetkin – hyvin harkitut henkilöstölahjat työntekijöille tuottavat tyytyväisempiä ja sitoutuneempia työntekijöitä, ja tämän myötä tuottavuuden kasvua paljon enemmän kuin mitä näihin liikelahjoihin on kulunut rahaa.

Asiakkaat ja asiakaslahjat

On selvää, että ostamme tavaraa ja palveluita mieluiten yrityksiltä, joista pidämme ja joihin luotamme. Yrityslahjat tai asiakaslahjat asiakkaille on tapa osoittaa, että yritys myös arvostaa asiakkaitaan. Kaikki me olemme ihmisiä, joten lahjojen antaminen johtaa jopa kiitollisuudenvelkaan – joka puolestaan vaikuttaa tapaan, jolla yrityslahja antanutta yritystä käsitellään esimerkiksi liikesopimusta uusittaessa. Kovassa kilpailutilanteessa liikelahjoin vahvistettu liikesuhde saattaa olla ratkaiseva tekijä menestyksen ja tuhoutumisen välillä.

Lahjonnan välttäminen

Kannattaa pitää mielessä, että liikelahja tai asiakaslahja saattaa muuttua lahjukseksi, jos yleisesti hyväksytyt rajat yrityslahjojen arvossa ylitetään. Erittäin kalliita asiakaslahjoja ei välttämättä myöskään arvosteta enempää kuin edullisempia yrityslahjoja. Päinvastoin, ne saattavat jopa saada vastaanottajan kiusaantuneeksi. Alasta ja asiakkaista hieman riippuen yleinen sääntö on, että ylilyöntejä kannattaa välttää. Riittää että osoitat ajattelevasi asiakkaita ja että arvostat heitä lahjan arvoisesti. Huomaamattomasti sijoitettu, logolla tai brändimerkillä varustettu tuote löytää todennäköisemmin tiensä asiakkaasi pöydälle kuin kallis ja räikeä yritysmainos.

Potentiaaliset asiakkaat

Koska on todennäköistä, että myös kilpailijasi jakaa liikelahoja, voit yrittää peitota näiden asiakaslahjat lisäämällä lahjaan yllä mainittua yksilöllistä silausta. Asiakaslahjan rahallinen arvo voi olla jopa negatiivinen asia kilpailutilanteessa. Erityisen tarkkana kannattaa olla potentiaalisten asiakkaiden lahjojen kanssa. Niissä yleensä ollaan varmuudella tilanteessa, että myös kilpailijasi muistaa heitä asiakaslahjoilla. Silloin hyvä maku ja personointi saattaa olla ratkaisevan tärkeätä.

Asiakaslahjoihin sisältyvät piilomerkitykset

Lähes kaikissa kulttuureissa perhekeskeisyys on vahvasti positiivinen asia. Vain kaikkein kovimmilla ja rajuimmin kilpailluilla aloilla perhekeskeisyys voidaan tulkita urakeskeisyyden negatiiviseksi vastakohdaksi. Yleisesti hyväksytty arvo kannattaa muistaa työntekijälahjoja hankittaessa: esimerkiksi keittiötarvikkeet ovat merkki siitä, että työnantaja ymmärtää perheen ison arvon työntekijöille. Asiakaslahjat voivat olla enemmän yksilöä varten ajateltuja, esimerkiksi liikunta- ja urheiluvarusteet sisältävät piilotetun viestin dynaamisuudesta, jota yrityksiltä odotetaan.

Lue myös:
– Asiakaslahjojen ideointi: anna vuodenaikojen tunnelmien inspiroida
– Omalla logolla

Aiheeseen liittyviä tuotteita:

– Liikelahjat
– Asiakaslahjat
– Keittiötarvikkeet yrityksen logolla
– Liikunta- ja urheiluvarusteet

Noudata etikettiä ja vältä virheet liikelahjojen antamisessa

Liikelahjojen antamisesta voi tulla painajaismainen kokemus, jos ei tunne niihin liittyvää etikettiä. Olet saattanut hankkia liian kalliin liikelahjalahjan tai lahjan, joka ei ole vastaanottajan tahdonmukainen, ja koko homma muuttuu kiusalliseksi. Niinpä ennen seuraavaa lahjakierrosta asiakkaillesi tai työntekijöillesi kannattaa lukea tästä muutama vinkki.

Aina kun mahdollista, tee lahjoista persoonallisia

On mukavaa, jos pystyy tekemään lahjoista jokaisen saajan näköisiä. Näin lahjan saaja ajattelee sinun arvostavan heitä. Niinpä personoidun lahjaesineen merkitsee enemmän kuin symbolinen tai yleinen yrityksen mainoslahja. Jos lahjansaajia (asiakkaita ja/tai työntekijöitä) on yksinkertaisesti liikaa personointii, pyri löytämään lahjaksi jotain uutta tai hyödyllistä. Esimerkiksi tällä hetkellä suosittu, vielä varsin uusi, tuote on Power Bankit ja muut varavirtalähteet mobiililaitteisiin.  Niille on höytykäyttöä lähes jokaisella.

Ole tarkka etiketin kanssa

Olemme nykyään tekemisissä sekä yksityisesti että yrityselämässä monikulttuurisessa ympäristössä. Ei ole enää itsestään selvyys, että kaikki asiakkaat tai työntekijät viettävät esimerkiksi joulua tai pääsiäistä. Tällaisessa tilanteessa joululahjalla  muistaminen saattaa muuttua kiusallisemmaksi kuin uskoisikaan. Saattaa jopa olla turvallisinta muuttaa perinteinen joululahja sesonkilahjaksi tai vuoden vaihtumiseen sijoittuvaksi (vaikkei vuodevaihdekaan ole kaikkialla maailmassa sama).

Ole varovainen lahjojen kierrättämisessä (regift)

Joillain on käytäntönä laittaa saamansa liikelahjat, mikäli mahdollista, edelleen lahjoina jollekulle muulle. Tämä ei ole mitenkään suositeltava käytäntö, mutta esimerkiksi pari vuotta vanhan amerikkalaisen tutkimuksen mukaan peräti 32 % amerikkalaisista harrasti lomakauden liikelahjojen edelleen lahjoittamista.

Jos edelleen lahjoittaa saamiaan liikelahjoja, keskeistä on miettiä ja varmistaa, ettei loukkaa ketään. Tapahan voi loukata sekä kierrätetyn liikelahjan saajaa että sitä tahoa, joka liikelahjan on alun perin antanut. Pahimmassa tapauksessa, jos huono tuuri käy, onnistuu loukkaamaan molempia tahoja. Pahinta tietysti on antaa liike- tai mainoslahja eteenpäin tilanteessa, jossa alkuperäinen liikelahjan antaja on läsnä!

Huomio kaikki, jos mahdollista

Tärkeintä liikelahjojen antamisessa on muistaa kaikkia. Tämän vuoden pienasiakas saattaa olla ensi vuoden avainasiakas. Myös työntekijöille muistettaessa on syytä antaa henkilöstölahja kaikille. Työntekijät varmasti keskustelevat keskenään saamista lahjoista (samoin erityisesti saman alan asiakkaat keskustelevat keskenään). Ystävällinen ele voi muuttua negatiiviseksi, jos joku tai jotkut tuntevat itsensä väheksytyiksi tai kokonaan unohdetuksi. Tätä et varmasti halua.

Vahingossa tapahtuvan unohduksen voit välttää, kun listaat henkilöt ja tahot, joille annat lahjan. (Ks. aikaisempi blogiteksti)

Lue myös:
Liikelahjojen antaminen – mitä, kenelle ja milloin?
Liikelahjat kansainvälisessä liiketoiminnassa
Liikelahjat ja yrityslahjat Kiinassa
Omalla logolla

Aiheeseen liittyviä tuotteita:
– Liikelahjat
– Mainoslahjat
– Henkilöstölahja

Liikelahjojen antaminen, mitä, kenelle ja milloin?

Lyhyesti sanottuna, liikelahjojen tarkoitus on auttaa yrityksesi menestymään. Menestystä voi hakea lyhyemmällä tähtäimellä, eli lahjojen tarkoitus on saada aikaan sopimuksia ja kauppoja. Tällöin niiden voi katsoa toimivan liideinä. Toisaalta mainoslahjat voivat olla pidemmän tähtäimen brändinrakentamista, jolloin välitöntä hyötyä on vaikea mitata.

Karkeasti jaoteltuna voidaan nähdä kolme ryhmää, joille liike- tai mainoslahjoja on syytä antaa: asiakkaat, työntekijät ja tärkeimmät palveluntarjoajat. Yritän tässä kirjoituksessa avata otsikon kysymystä kunkin ryhmän kohdalta.

Liikelahjat asiakkaille

B2B busineksessa olisi tärkeätä lähettää kaikille asiakkaille ainakin kerran vuodessa yksi liikelahja. Näin yrityksesi pysyy asiakkaan mielessä vuoden ympäri. Tämä tulisi muistaa myös talouden notkahdusten aikana, sillä silloin kamppailu asiakkaista käy kiivaimpana. Säästäminen liikelahjojen antamisessa voi pahimmallaan olla tuhoisa strategia.

Jos yritykselläsi on vähän asiakkaita tai vähän todella merkittäviä asiakkaita, kannattaa näiden liikelahjojen kustomointiin on syytä kiinnittää huomiota. On osaamista, ei mielistelyä, olla selvillä asiakkaan avainhenkilöiden henkilökohtaisista mieltymistä. Jos asiakkaasi harrastaa vaikkapa veneilyä tai melontaa,  paikallaan voi olla tämän näköiseksi kustomoidun vedenpitävän pussin antaminen; viininharrastaja saattaa olla vaikuttunut viinisetin saamisesta. Näin saat asiakkaan tuntemaan, että hän on tärkeä yrityksellesi.

Jos asiakkaita on niin paljon, ettei kalliiden lahjojen antaminen ole mahdollista, on silloinkin kiinnitettävä huomiota yksilöintiin. Edullisen mainoskynänkin voi saada näyttämään paremmalta, kun esimerkiksi kiinnittää huomiota painatukseen. Pelkän yrityksen logon voi korvata jollain luovalla ja yksilöllisellä painatuksella.

Joulu on meille tavallisin aika antaa lahjoja. Joulun ajan lahjoissa on kuitenkin myös ongelmansa: ensinnäkin silloin todennäköisesti muutkin antavat lahjoja, ja liikelahjasi saattavat jäädä niiden jalkoihin. Toisekseen on syytä muistaa, ettemme elä monokulttuurissa. Asiakkaasi saattaa kuulua uskontoon, jossa joulua ei vietetä lainkaan. Silloin joululahja voi olla jopa katastrofaalinen virhe.

Asiakasta voi vaihtoehtoisesti muistaa esimerkiksi ison projektin päätteeksi, uuden mainoslahjatuotteen lanseerauksen yhteydessä tai vastaavan merkittävän tapahtuman yhteydessä.

Liikelahjat palveluntuottajille

Monet näkymättömämmät palveluntuottajat ovat myös lahjojen arvoisia. Näitä ovat esimerkiksi konsultit tai vaikkapa postin tai muun jakelusta vastaavien palveluiden työntekijät. Heitä voi muistaa lahjoilla esimerkiksi vuoden päätteeksi, ison projektin jälkeen tai lomakauden alussa.

Edellä mainittu lahjojen kustomointi kannattaa pitää mielessä myös heidän kohdallaan. Jos saat esimerkiksi selville, että tärkeän palveluntuottajan työntekijät esimerkiksi harrastaa tai elokuvissa käyntiä, voi pääsylipun sisältävä lompakko tai korttikotelo yrityksen kustomoinnilla olla täydellinen lahja.

Lahjat yrityksesi työntekijöille

Jos yritykselläsi on tapa jakaa bonuksia suorana rahana, älä korvaa sitä tapaa suoralta kädeltä tavaralahjalla. Sen sijaan voit antaa jonkinlaisen mainoslahjan bonuksen lisäksi. Jos bonuksen antaminen mainoslahjaksi ei kuulu yrityksesi kulttuuriin, mainoslahja on hyvinkin paikallaan esimerkiksi vuoden lopussa, vaativan projektin päätteeksi tai lomakauden yhteydessä.

Arvokkaampikin lahja voi olla kustannustehokas, jos sen avulla työntekijät toimivat samalla brändinrakentajana yrityksellesi. Sateenvarjo tai urheilujuomapullo yrityksesi logolla saattaa kulkea työntekijän mukana massatapahtumassa, ja tuoda yrityksellesi paljon positiivista näkyvyyttä.

Työntekijöiden muistamisessa mainoslahjoilla on tärkeätä muistaa joka ainoa työntekijä. Työyhteisössä tieto liikkuu, ja niin liikkuu myös tieto saaduista lahjoista. Pienestäkin lahjasta osattomaksi jääminen aiheuttaa varmasti pahaa mieltä työyhteisössä. Vältä tätä!

Lue myös:
Liikelahjat kansainvälisessä liiketoiminnassa
Liikelahjat ja yrityslahjat Kiinassa
Noudata etikettiä ja vältä virheet liikelahjojen antamisessa
Omalla logolla

Aiheeseen liittyviä tuotteita:
– Liikelahjat yrityksen logolla
– Mainoslahjat
– Vedenpitävät pussit logolla
– Viinisetti logolla
– Mainoskynät painatuksella
– Lompakot tai korttikotelot yrityksen kustomoinnilla
– Sateenvarjot painatuksella
– Urheilujuomapullot logolla

Miksi henkilökunnan sitouttaminen on tärkeää?

Anna henkilökunnallesi lomalle lähtiäislahjaksi vaikka kylmälaukku, ja haasta heitä ottamaan kuva kesän aikana laukusta käytössä. Syksyllä voidaan vertailla kenellä oli parhaat kattaukset, kuka kävi piknikillä kauneimmassa paikassa ja missä kaikissa tilanteissa sitä onkaan keksitty käyttää.

Henkilöstön sitouttaminen yhteiseen päämäärään on yksi yrityksen tärkeimpiä käytettävissä olevia voimavaroja. Usein voidaan kuvitella että vanha sanonta ”työ tekijäänsä kiittää” on toimiva ja riittävä ohjenuora yrityksissä. Totta on, että aikojen ollessa kovat jo pelkkä työpaikkakin voi olla ilon aihe.

Samalla kuitenkin vaatimukset kovenevat, tavoitteet kasvavat ja työntekijöilläkin voi olla vaikeuksia toimia täydellä teholla kiireen keskellä. Ehkä tavoitteet eivät olekaan niin selviä kuin yrityksen johto kuvittelisi, ehkä työpaikalla on myös ”vain täällä töissä työn takia” olevia ihmisiä. Hyvin yhteentoimiva, yhdessä töitä tekevä ja motivoitunut henkilöstö on yrityksen keskeisin ja suurin voimavara – sitouttamiseen ja yhteishengen kasvattamiseen kannattaa uhrata muutama minuutti pohtimista.

Henkilöstöä voi palkita useilla eri tavoilla, bonusjärjestelmät tuovat tietenkin materiaalista hyvää, mutta muitakin tapoja on. Kesälomien lähestyessä työnantaja voi toivottaa työntekijänsä ansaitulle lomalle hyvillä mielin, kertoa että onnistuneen ja rentouttavan loman jälkeen on kiva nähdä energiaa saanut työntekijä takaisin ruorissa.

Työntekijän voi lähettää lomalle vaikkapa antamalla rantamaton, kylmäkassin tai grillisetin – ja toivoa että niille tulee käyttöä, ja takaisin palaa virkistynyt työntekijä. Ele on pieni, mutta voi olla henkilöstölle yllättävä ja mieluinen osoitus siitä että lomalle lähtemistäkin arvostetaan. Hyvä tapa on kannustaa henkilökuntaa vapaa-aikanaan ulkoilemaan ja liikkumaan antamalla aiheeseen liittyviä pieniä kannustinlahjoja. Reipas työntekijä, joka huomaa että hänen hyvinvointiaan arvostetaan, on varmasti tehokkaampi ja sitoutuneempi työntekijä.

Lue myös:
Kannustamalla henkilöstöä veden juomiseen ylläpidät työhyvinvointia
Mielekkäät henkilöstölahjat jouluksi
Sisäinen markkinointi ja tehokkaampi etätyö
Yhteenkuuluvuutta mainostekstiileillä ja brändivaatteilla
Liikelahjojen etähallinta on tullut jäädäkseen
Tehokas etätyöskentely kotitoimistossa
Näin hyödynnät tuotteiden etähallintaa, TOP-5 vinkit
Kesän liikelahjat ja asiakaslahjat
Näin saat parhaan hyödyn kesälahjoistasi

Aiheeseen liittyviä tuotteita:
– Kylmälaukut
– Grillisetit
– Rantamatot
– Liikelahjat
– Asiakaslahjat
– Yrityslahjat
– Mainoslahjat

Liikelahjojen valintavinkit

Jokaisella hankkeella tulisi olla TAVOITE, esim. lisätä myyntiä, kehittää henkilöstöä tai vähentää muutosvastarintaa. Tässä muutama tärkeä vinkki muistettavaksi sinulle, joka vastaat yrityksesi liikelahjahankinnoista.

PR hyödyt ja haitat

Lahjan tulee vastata odotuksia tai ylittää ne. Tämä ei tarkoita että lahjan on pakko olla kallis, riittää että se on harkittu. Toimitusjohtaja odottaa että allekirjoituskynä on laadukkaampi kuin tavallinen tallaaja.

Huippu-urheilijalle ei kannata antaa urheilulaukkua joka on täysin kelpo harraste-urheilijalle. Ammattimainen rakennusmies tarvitsee kunnon työhanskat, kun taas viikonloppu-nikkari voi ilahtua pienemmästäkin.

Lahjan ei siis aina tarvitse olla kaikkein laadukkain, riittää että se on sopivan laadukas kohderyhmälle. Parhaassa tapauksessa onnistut yllättämään lahjan saajan positiivisesti pienelläkin budjetilla.

Toisaalta, mikäli lahjan laatu ei ole kohdetyhmälle riittävän korkea, voi PR-hankkeeseen käytetty raha pahimmassa tapauksessa jopa kääntyä käyttäjäänsä vastaan. Karikot vältät parhaiten tutustumalla tuotteeseen huolella ennakolta, tai luottamalla tunnettuihin merkkituotteisiin joilla on pitkät takuu ja joiden laadun tunnet entuudestaan.

Sisäinen markkinointi, henkilöstön lahjat

Elämä on myyntiä. Myyminen ei rajoitu omien seinien ulkopuolelle. Mikä tahansa uusi hanke, uudet tuotelinjat tai pahimmassa tapauksessa uudet ATK-ohjelmat, on ensin myytävä sisäisesti. Vasta kun myötäsyntyinen muutosvastarinta on voitettu, voidaan odottaa menestystä seinien ulkopuolella.

Henkilöstölle tarkoitettujen lahjojen tulee usein täyttää kaikkein tiukimmat PR-kriteerit. Yhteistyökumppani voi yhden kerran antaa lipsahduksen anteeksi, mutta henkilöstö saattaa ottaa asian raskaammin. Pahimmassa tapauksessa työntekijät saattavat kokea että yrityksen johto ei arvosta työntekijöitä. Jos asenteet lähtevät kehittymään väärään suuntaa, saattaa tilanteen korjaaminen olla hyvinkin vaikeaa.

Lue lisää:
Joulun liikelahjat – vinkit ja ideat yrityksille
Liikelahja joka tukee terveellisiä elämäntapoja
Edulliset mainoslahjat käyttötarkoituksen mukaan
Painetut t-paidat ovat muotia
Vinkkejä yrityksen joululahjan hankintaan
Joulun parhaat mainoslahjat ovat monella kotimaisia
Liikelahjojen antaminen – mitä, kenelle ja milloin?
Näin saat parhaan hyödyn kesälahjoistasi
Asiakaslahjojen ideointi: anna vuodenaikojen tunnelmien inspiroida

Aiheeseen liittyviä tuotteita:
– Kynät omalla logolla tai painatuksella
– Laukut ja kassit omalla logolla tai painatuksella
– Käsineet omalla logolla tai painatuksella

Lähde: Vandernet Oy / Talenco