Vinkkejä yrityksen joululahjan hankintaan

Kannattaa olla hyvissä ajoin liikkeellä. Suosittelemme että päätät henkilöstön ja yhteistyökumppaneiden joululahjoista mielelläään viimeistään marraskuun ensimmäisellä viikolla. Muistathan varata riittävästi aikaa myös lahjojen jakamiselle.

Kannattaa harkita pakkaamisen ja postittamisen jättämistä brändituotekumppanin harteille. Me olemme tottuneet hoitamaan lahjat perille ajoissa ja voit itse keskittyä muiden joulukiireiden hoitamiseen.

Usein yrityksen joululahjaksi valitaan hieman arvokkaampi lahja. Vaikka give away -tuotteilla on roolinsa, ne eivät välttämättä ole parhaita joulun ajan muistamiseen.

Jos haluat miettä asiaa hieman tarkemmin liikelahjoista:

1. Muista, että lahjan saaja on ihminen, ei tämän edustama yritysi
2. Hanki lahjat ajoissa
3. Huolehdi siitä, että asiakasrekisteri on ajantasainen, ja lahjat löytävät näin perille
4. Älä anna samaa lahjaa kuin viime vuonna
5. Huomioi mahdolliset kulttuurierot, joulua ei vietetä kaikissa kulttuureissa. Jos lahjan saaja on joulua viettämättömästä kulttuurista, painota lahjan kanssa mieluummin vuoden loppumista.
6. Mieti mahdollisuutta hankkia muuta kuin suoraan joulun liittyvää liikelahjaa – näin lahja ei huku muiden antamien joululahjojen joukkoon. Muunlainen lahja elää pidempään.

Erityisesti joulun liikelahjojen tulee laatumielikuvaltaan vastata antavan yrityksen itselleen tavoittelemaa mielikuvaa. Tavoite on antaa kuva yrityksestä, jonka kanssa halutaankin tehdä yhteistyötä ja kauppaa. Älä siis unohda joulun liikelahjoja, vaan hanki ne ajoissa ja ajatuksella!

Joulu on loistava aika osoittaa arvostusta yrityksen tärkeimmille ihmisille, eli henkilöstölle. Asiaan kannattaa panostaa, vaikka se vaatiikin vähän ylimääräistä työtä ja vaivaa. Helpointa olisi varmaan antaa pieni bonus, ja monet yritykset tilanteesta riippuen näin tekevätkin. Se olisi kuitenkin vähän mielikuvituksetonta.

Lahja on rahaa fiksumpi vaihtoehto. Joululahjan voi personoida, rahan lahjoittaminen on persoonatonta. Fiskaalisti rahan lahjoittaminen ei ole edes kannattavaa: bonus on palkkaa sivukuluineen, josta työntekijä maksaa myös veron, lahjasta taas yritys saa arvonlisäveron pois ja lisäksi sitä voi käyttää vähennyksenä. Näin kaikki voittavat.

Millainen sitten on hyvä lahja? Nykyaika vaatii lahjoilta käytettävyyttä, kestävyyttä ja ekologisuutta. Sellaisten lahjojen antaminen, joita ihmiset eivät todella halua, ei ole mielekästä eikä parasta planeetalle. Henkilöstölahjojen valinnassa avainasemassa on myös luovuus. Voi olla hyvä ajatus keskustella etukäteen ja ihan suoraan henkilöstön kanssa lahjoista, sillä heillä on varmasti ideoita niistä.

Pohjana lahjoille kannattaa pitää henkilöstön elämää työn ulkopuolella. Erilaiset kotiin ja keittiöön liittyvät lahjat toimivat aina. Myös vapaa-aikaan ja harrastuksiin liittyvät lahjat ovat mieluisia. .

Riippumatta siitä, mitä lahjoittaa, lahjaan kannattaa liittää kortti. Ja jos resurssit riittävät, kortti kannattaa kirjoittaa käsin. Voi esimerkiksi miettiä asioita, joita lahjan vastaanottaja on tehnyt vuoden kuluessa, tai millaisia mieleenpainuvia hetkiä vuoteen on sisältynyt.

Lue myös:
Milloin henkilökunnalle joululahjaksi annetut lahjakortit ovat verovapaita?
Joulun liikelahjat asiakkaille ja yhteistyökumppaneille
Joulun parhaat mainoslahjat ovat monella kotimaisia
Joulun liikelahjat – vinkit ja ideat yrityksille
Liikelahjat ja joululahjat ovat markkinointia
Miten valitsin yrityksen joululahjat viime vuonna
Asiakaslahjojen ideointi: anna vuodenaikojen tunnelmien inspiroida
Liikelahjojen antaminen – mitä, kenelle ja milloin?
Kuusi vinkkiä varainhankintaan
Brändin yhtenäisen ilmeen tärkeydestä
Onko brändin huolellinen ja pitkäjännitteinen rakentaminen kannattavaa?
Miksi brändin yhtenäinen visuaalinen ilme on tärkeä?
Kuinka brändi positioidaan?
Liikelahja vahvistaa brändiä
Brändäyksessä värillä on väliä
Kuinka luoda yrityskuva joka muistetaan?