Henkilöstölahjat

Henkilöstölahjat ovat tehokas tapa parantaa yrityksen kilpailukykyä

Tyytyväiset ja sitoutuneet työntekijät ovat yrityksen tärkeimpiä voimavaroja. Henkilöstölahjojen käyttö on erityisen tärkeää sellaisissa yrityksissä, joissa motivoitunut ja sitounut henkilöstö ovat keskeisiä kilpailutekijöitä. Henkilöstölahjojen avulla yritys voi edesauttaa sitä että työntekijät kokevat itsensä arvostetuiksi.

Miksi henkilöstölahjat toimivat?

Motivaatio: Lahjojen avulla työntekijät ymmärtävät, että heidän työpanostaan arvostetaan, mikä lisää motivaatiota ja sitoutumista.
Tuottavuus: Motivoitunut työntekijä tekee parempaa ja tuottavampaa työtä.
Työntekijöiden säilyttäminen: Kun työntekijät tuntevat olevansa arvostettuja, he ovat halukkaampia jäämään yritykseen pidemmäksi aikaa ja henkilöstön vaihtuvuus vähenee.
Yrityskulttuuri: Henkilöstölahjojen avulla voidaan vahvistaa tiimihenkeä ja yhteenkuuluvuuttaa, parantaa työpaikan haluttavuutta ja lisätä työpaikan viihtyisyyttä.
Yrityskuva: Hyvä työnantajamielikuva houkuttelee uusia työntekijöitä, ja henkilöstölahjat ovat osa tätä positiivista kuvaa.

Mitä eroa on henkilöstölahjalla ja liikelahjalla?

Henkilöstölahjat annetaan vain ja ainoastaan yrityksen omille työntekijöille kiitokseksi heidän panoksestaan. Näitä voivat olla esimerkiksi jouluisin lahjakortit tai ympärivuotisesti mitkä vain, yleensä yrityksen logolla kustomoidut lahjat.

Liikelahjat on laajempi termi jonka usein ajatellaan kattavan niin mainoslahjat, henkilöstölahjat, asiakaslahjat kuin muut logotuotteet ja yrityslahjat. Liikelahjojen oletetaan olevan brändättyjä yrityksen visuaalisen ilmeen mukaisesti. Pääasiallisesti liikelahjojen ajatellaan olevan suunnattuja yrityksen ulkopuolisille tahoille, kuten asiakkaille tai yhteistyökumppaneille, ja niiden tarkoitus on liikesuhteiden edistäminen.

Henkilöstölahjojen personointi

Henkilöstölahjojen vaikuttavuus kasvaa, kun ne tehdään henkilökohtaisiksi. Esimerkiksi työntekijän nimi tai hänen mieltymystensä huomioiminen lahjassa tekee siitä erityisen merkityksellisen ja osoittaa, että yritys välittää aidosti työntekijöistään.

Henkilöstölahjojen kustannustehokkuus

Ei ole tarpeen antaa kalliita lahjoja. Pienillä ja harkituilla lahjoilla voi olla suuri merkitys, kun ne valitaan huolella ja ne sopivat yrityksen budjettiin. Luovuus on avainasemassa, sillä pienilläkin investoinneilla voi saada aikaan suuren vaikutuksen.

Henkilöstölahjojen pitkäaikaiset hyödyt

Henkilöstölahjat ovat sijoitus yrityksen tulevaisuuteen. Arvostetut työntekijät ovat tyytyväisempiä ja sitoutuneempia työpaikkaansa, mikä vähentää henkilöstön vaihtuvuutta ja parantaa koko organisaation menestystä pitkällä aikavälillä.

Henkilöstölahjat ovat yksinkertainen mutta tehokas ja ennen kaikkea kustannustehokas tapa lisätä yrityksen kilpailukykyä.

Lue lisää henkilöstölahjoista

Joulusuklaa on täydellinen joululahja yrityksen henkilöstölle ja yhteistyökumppaneille
Milloin henkilökunnalle joululahjaksi annetit lahjakortit ovat verovapaita?
Näin ideoit yrityksen liikelahjat syksyksi
Sisäinen markkinointi ja tehokkaampi etätyö
Yhteenkuuluvuutta bränditekstiileillä ja yritysvaatteilla
Mielekkäät henkilöstölahjat jouluksi